Пункт 7.6 Коллективного договора гласит, что работникам, утратившим трудоспособность и увольняющимся с предприятия в период действия Договора по состоянию здоровья (по заключению ЦВЛЭК, ВЛЭК, МСЭК, инвалидов первой и второй группы), за исключением случаев, предусмотренных в п.7.5, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере одной четверти месячного должностного оклада за каждый год работы в ОАО «Аэрофлот» и предприятий, правопреемником которых он является.

Вы сами прекрасно знаете, в чем наша с вами сила. Сила в правде. Как бы ни пытались дискредитировать ШПЛС за счет заказных статей в СМИ, вся ложь шита белыми нитками.

Запрос в АЭРОФЛОТ:
...В настоящее время в ПАО «Аэрофлот» сложилась ситуация, при которой не соблюдается пункт 10.2 Коллективного договора.
В частности, работодателем не обеспечивается своевременная оплата санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, а также оздоровительного отдыха их детей в период школьных летних каникул. Оплата санаторно-курортного отдыха работников производится частично...

С какими проблемами чаще всего обращаются пилоты в Шереметьевский профсоюз летного состава

Заявление ПЛСР в поддержку треборвания ШПЛС о полноценной индексации зарплаты в АЭРОФЛОТЕ

16 июня в Национальной службе новостей состоялась пресс-конференция, целью которой было разобраться «Почему российские пилоты улетают на Восток». Данная тема вызвала живой интерес у журналистов. К участию был приглашен широкий круг экспертов: представители власти, профильных министерств, российских авиакомпаний, пилоты, профсоюзы, рекрутинговые агентства.

Дорогие друзья!
Согласно Коллективному договору работодатель обязан ежегодно индексировать нашу с вами заработную плату, однако уже многие годы этого не делает.
Благодаря самоотверженному труду всех работников «Аэрофлота» за девять месяцев 2016 года получена рекордная прибыль – почти 43 миллиарда рублей.
Поддержи инициированную Шереметьевским профсоюзом летного состава кампанию по индексации заработной платы!
Подпиши коллективное прошение - петицию на имя Генерального директора, размещенную на сайте www.shpls.org!
Вместе мы добьемся соблюдения Коллективного договора и достойной оплаты нашего труда! Вместе мы - сила!

К встрече 31 мая 2017 года, нацеленной на укрепление социального партнерства между работодателем и работниками, Межрегиональный профессиональный союз Шереметьевский профсоюз летного состава (далее - ШПЛС) сформировал круг вопросов для обсуждения. Совместный поиск компромиссных решений будет направлен на улучшение климата внутри компании и снятие социальной напряженности.

У нас существует огромное количество способов доказать работодателю, что без нас - пилотов не будет благоденствия и безумной прибыли прошлого года. Общее в этих способах то, что они должны быть массовыми, законными, хорошо организованными. Одно из мероприятий - это массовый отказ от продления полётного времени свыше 80/800. Спонтанный процесс идёт. Все больше и больше недовольный и усталых пилотов написали заявления об этом в отдел персонала. Но чтобы добиться результата, надо действовать сообща.

В ШПЛС массово обращаются члены профсоюза, сообщая, что администрация ПАО «Аэрофлот» настаивает на переносе летних отпусков. Работникам предлагают пойти навстречу авиаперевозчику в самый интенсивный период полетов.