размер текста A..A
Карта сайта

Выдержки из Устава

УТВЕРЖДЕН
Учредительным собранием
лётного трудового коллектива
Центрального управления
международных воздушных
сообщений по созданию
Шереметьевского профсоюза
лётного состава
30 января 1992 года
…..
изменения и дополнения утверждены
XXV Конференцией
Шереметьевского профсоюза лётного состава
27 мая 2005 года

Глава 1. Общие положения
…..............................
Статья 4. Цели и задачи Профсоюза (ШПЛС)

4.1. Основными целями деятельности Профсоюза являются:

4.1.1. Защита социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, представление их интересов в отношениях с работодателем, а также в государственных, муниципальных, общественных и иных органах и организациях;
4.1.2. Консолидация и координация действий первичных профсоюзных организаций Профсоюза для достижения их общих целей, защиты общих интересов лётного состава, а также повышения уровня безопасности полётов;
4.1.3. Содействие повышению профессионального уровня, организации отдыха, медицинской реабилитации и пенсионного обеспечения лётного состава;
4.1.4. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателем, должностными лицами законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам.

4.2.Основные задачи Профсоюза:

4.2.1. Представительство и защита прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанных прав и интересов работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения Профсоюза полномочиями на представительство в установленном порядке;
4.2.2. Участие в формировании и совершенствовании государственных и иных программ по вопросам охраны труда и социальной защиты членов Профсоюза;
4.2.3. Участие в рассмотрении и решении вопросов, связанных с совершенствованием форм оплаты труда и пенсионного обеспечения членов Профсоюза;
4.2.4. Участие в разработке комплекса организационных, социально-экономических и иных программ, направленных на повышение престижа лётных профессий;
4.2.5. Содействие улучшению условий труда и отдыха членов Профсоюза;
4.2.6. Осуществление контроля за обеспечением безопасных условий труда, улучшением экологической обстановки, жилищных условий, медицинского обслуживания, быта и отдыха членов Профсоюза;
4.2.7. Поддержка и содействие реализации программ и мероприятий, направленных на профессиональную, медицинскую и социальную реабилитацию членов Профсоюза.
4.2.8. Формирование имущества на основе ежемесячных профсоюзных членских взносов членов Профсоюза, и иных, не запрещённых действующим законодательством Российской Федерации и города Москвы поступлений и использование этого имущества для достижения уставных целей Профсоюза и решения уставных задач Профсоюза;
4.2.9. Осуществление иных видов деятельности, связанных с достижением уставных целей и решением уставных задач Профсоюза, которые не запрещены действующим законодательством Российской Федерации и города Москвы.

Статья 5. Категории и профессиональные группы объединяемых
граждан

Профсоюз объединяет граждан из числа лиц лётного состава ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии», а также лиц летного состава других дочерних обществ ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» и пенсионеров из их числа.

Глава 2. Права, обязанности и ответственность Профсоюза

Статья 6. Права Профсоюза

Профсоюз в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет право:

1) представлять и защищать права и законные интересы членов Профсоюза, а также других граждан в государственных, муниципальных, общественных и иных органах и организациях по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений;

2) защищать право членов Профсоюза свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации;

3) обращаться с заявлениями в защиту социально - трудовых прав по письменным заявлениям членов Профсоюза, других работников, обратившихся в Профсоюз, а также по собственной инициативе в органы, рассматривающие трудовые споры в случаях нарушения законодательства о труде;

4) осуществлять в соответствии с федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации защиту членов Профсоюза в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты;

5) привлекать юридические службы для оказания правовой помощи с целью защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, а также для оказания платной правовой помощи с целью защиты иных прав и интересов членов Профсоюза, вытекающих из гражданско–правовых отношений;

6) участвовать в подготовке и рассмотрении проектов решений органов государственной власти и органов местного самоуправления в порядке и объёме, предусмотренными федеральными законами «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими нормативными правовыми актами;

7) участвовать в разработке и совершенствовании авиационного законодательства, отраслевых, ведомственных и иных нормативных актов в области авиации по вопросам обеспечения безопасности полётов, расследования лётных происшествий и защиты прав членов Профсоюза;

8) принимать участие в разработке проектов нормативных правовых актов по всем вопросам, связанным с производством, трудовыми отношениями, заработной платой, пенсионным, медицинским и иным обеспечением членов Профсоюза;

9) заниматься вопросами нормирования лётного труда;

10) вступать в отношения с представителями органов законодательной и исполнительной власти всех уровней, организациями и предприятиями любых форм собственности по вопросам безопасности полётов, расследования лётных происшествий, защиты прав и интересов членов Профсоюза;

11)выступать с предложениями о принятии соответствующими государственными и муниципальными органами власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовых вопросов членов Профсоюза;

12) осуществлять взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и иными органами и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;

13) участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности;

14) принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации (или её подразделений);

15) вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

16) участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере;

17) выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни и вносить предложения в государственные и муниципальные органы власти и иные органы и организации;

18) участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными органами и организациями, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), предложений Профсоюза;

19) принимать решения о необходимости заключения коллективных договоров;

20) на основании генерального, отраслевого или профессионального тарифного соглашения разрабатывать проекты коллективных и индивидуальных трудовых договоров;

21) на основании доверенностей первичных профсоюзных организаций летных отрядов ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии», а также первичных профсоюзных организаций летных отрядов дочерних обществ ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» представлять их интересы перед работодателем по ведению коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, и заключать коллективные договоры, а также осуществлять контроль за его выполнением;

22) вести коллективные переговоры по заключению коллективных договоров;

23) заключать коллективные договоры;

24) вносить предложения по изменению и дополнению генерального, отраслевого или профессионального тарифного соглашения и коллективных договоров;

25) участвовать на паритетных началах в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионными и другими фондами, формируемыми за счёт страховых взносов, а также контролировать использование средств этих фондов и участвовать в формировании органов управления вышеперечисленных фондов;
26) учреждать фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров, а также другие общественные объединения, соответствующие уставным целям Профсоюза;

27) заниматься деятельностью по привлечению ресурсов и ведению вне реализационных операций;

28) организовывать и (или) участвовать в финансировании исследований социально-трудовых проблем членов Профсоюза;

29) совершать в отношении находящегося в собственности Профсоюза или на ином вещном праве имущества любые сделки, не противоречащие законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу;

30) создавать образовательные и научно-исследовательские учреждения, осуществлять подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов Профсоюза;

31) иметь своих представителей в создаваемых на предприятиях и в учреждениях комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения;

32) выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников на предприятия, в авиакомпании, учреждения, организации независимо от форм собственности и подчинённости;

33) иметь своих представителей в коллегиальных органах управления предприятиями, авиакомпаниями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности и подчинённости;

34) осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде и правил по охране труда, по вопросам генерального, отраслевого или профессионального тарифного соглашения, коллективных и индивидуальных трудовых договоров, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и жилищно-бытовому обслуживанию на предприятиях, в авиакомпаниях, учреждениях и организациях, в которых работают члены Профсоюза, и требовать устранения выявленных нарушений;

35) направлять работодателям, их объединениям (союзам, ассоциациям), органам исполнительной власти и органам местного самоуправления представления об устранении нарушений условий коллективного договора;

36) осуществлять контроль за расходованием средств социального страхования на предприятиях, в авиакомпаниях, учреждениях, организациях в интересах членов Профсоюза и членов их семей;

37) участвовать в экспертизе безопасности условий труда на эксплуатируемых воздушных суднах в авиакомпаниях, на предприятиях, учреждениях и организациях в интересах членов Профсоюза;

38) принимать участие в расследовании лётных происшествий, проводить независимые расследования происшествий и несчастных случаев с привлечением независимых экспертов;

39) создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми Профсоюзом;

40) свободно распространять информацию о своей деятельности;

41) пользоваться государственными средствами массовой информации в порядке, определяемом договорами с их учредителями;

42) учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность;

43) получать бесплатно и беспрепятственно от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам;

44) обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов управления авиакомпанией, органов государственной власти и органов местного самоуправления;

45) участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

46) проводить в соответствии с федеральным законом забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;

47) требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением или иным правовым документом;

48) представлять интересы Профсоюза в профсоюзных и других общественных организациях в стране и за рубежом;

49) создавать совместно с другими профсоюзами международные, общероссийские, и иные объединения, вступать в международные, общероссийские и иные объединения, а также приобретать права и нести обязанности, соответствующие статусу этих международных, общероссийских и иных объединений, поддерживать прямые международные контакты и связи, заключать соглашения с иностранными неправительственными объединениями;

50) осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные Профсоюзом хозяйственные организации предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных Уставом, и соответствующую этим целям.

51) осуществлять и иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Глава 3. Члены Профсоюза

Статья 9. Условия и порядок принятия в члены профсоюза

Членами Профсоюза могут быть достигшие 18 лет граждане Российской Федерации из числа лиц лётного состава ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии», а также лиц летного состава других дочерних обществ ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» и пенсионеры из их числа, признающие настоящий Устав, состоящие в первичной профсоюзной организации и регулярно уплачивающие членские взносы.
Лица, желающие стать членами Профсоюза, подают письменное заявление установленной формы в профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации Профсоюза своего летного отряда о приеме их в члены Профсоюза, а также заявление установленной формы в бухгалтерию работодателя об удержании профсоюзных членских взносов из своей заработной платы и перечислении их на расчетный счет Профсоюза.
Членство в Профсоюзе не препятствует участию в других Профсоюзах и иных общественных объединениях.

Статья 10. Порядок уплаты членских взносов

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
Члены Профсоюза вправе вносить членские профсоюзные взносы непосредственно в бухгалтерию Профсоюза.
Величина членских взносов устанавливается Конференцией Профсоюза.*
PS. По решению Конференции ШПЛС размер членских взносов составляет 0,5% от зарплаты работника.

Пенсионеры, являющиеся членами Профсоюза, уплачивают членские взносы на общих основаниях, единовременно один раз в год.

Статья 11. Права членов Профсоюза

Члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности в соответствии с требованиями настоящего Устава.

Члены Профсоюза имеют право:

1) участвовать в управлении Профсоюзом в соответствии с настоящим Уставом;

2) избирать и по достижении 18 лет быть избранными в руководящие и контрольно-ревизионные органы Профсоюза;

3) участвовать в мероприятиях проводимых Профсоюзом;

4) вносить на рассмотрение руководящих органов Профсоюза предложения по вопросам деятельности Профсоюза;

5) получать необходимую информацию о деятельности Профсоюза;

6) пользоваться всеми видами социальной помощи и льготами, представляемыми Профсоюзом;

7) заниматься профсоюзной деятельностью;

8) обращаться в Профсоюз за защитой социально-трудовых прав и законных интересов в случае их нарушения, а также чести и достоинства члена Профсоюза;

9) состоять на учете только в одной первичной профсоюзной организации Профсоюза;

10) выполнять поручения профсоюзных органов Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций Профсоюза, принятых в пределах их компетенции;

11) принимать участие в работе общего собрания первичной профсоюзной организации, в которой он состоит;

12) выходить из Профсоюза.

Статья 12. Обязанности членов Профсоюза

Члены Профсоюза обязаны:

1) соблюдать законодательство Российской Федерации и настоящий Устав;

2) выполнять решения Конференций Профсоюза и его Президиума, принятые в соответствии с их компетенцией;

3) оказывать содействие Профсоюзу в его деятельности;

4) воздерживаться от действий (без действий), которые могут нанести ущерб правам и законным интересам Профсоюза;
5) своевременно и в полном объёме уплачивать профсоюзные членские взносы.

Статья 13. Условия и порядок выхода из Профсоюза

Выход из Профсоюза - свободный, и осуществляется на основании письменного заявления члена Профсоюза или соответствующего документа Президиума Профсоюза.
Исключение из Профсоюза производится в случаях:

1) несоблюдения законодательства о профсоюзах и Устава Профсоюза;

2) невыполнения решений Конференций и Президиума Профсоюза;

3) совершения действий (без действий) с намерением причинить или, причинивших существенный ущерб законным правам и интересам Профсоюза и его членам путем неразумного и недобросовестного поведения члена Профсоюза, распространения им сведений, порочащих деловую репутацию Профсоюза, честь и достоинство его членов, разглашения ставшей известной члену Профсоюза, являющемуся членом Президиума или Ревизионной комиссии, информации, относящейся к закрытой для распространения профсоюзной информации;

4) прекращения членом Профсоюза уплаты профсоюзных членских взносов при отсутствии его письменного заявления о выходе из Профсоюза более трёх месяцев подряд.

Лицо, добровольно вышедшее или исключенное из Профсоюза, самостоятельно подает соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя о прекращении перечисления из его заработной платы профсоюзных членских взносов на расчетный счет Профсоюза.
Профсоюз не несет ответственность за несвоевременную подачу заявления в бухгалтерию работодателя лицом, добровольно вышедшем или исключенным из Профсоюза.
Исключение из Профсоюза членов Профсоюза осуществляется на основании решения первичной профсоюзной организации, в которой член Профсоюза находится на профсоюзном учете, а в исключительных случаях совместного решения Президиума Профсоюза и Ревизионной комиссии Профсоюза.
При исключении из Профсоюза по совместному решению Президиума Профсоюза и Ревизионной комиссии Профсоюза, член Профсоюза приглашается на совместное заседание Президиума Профсоюза и Ревизионной комиссии Профсоюза для рассмотрения в его присутствии вопроса об его исключении из Профсоюза. Отсутствие извещенного надлежащим образом члена Профсоюза на совместном заседании Президиума Профсоюза и Ревизионной комиссии Профсоюза не является препятствием для принятия ими соответствующего решения.
Решение принимается простым большинством голосов при участии в совместном заседании более половины членов Президиума Профсоюза и Ревизионной комиссии Профсоюза.
Исключение из Профсоюза члена Профсоюза, являющегося членом Президиума или Ревизионной комиссии, по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, и (или) в связи с необходимостью немедленной и эффективной защиты прав и законных интересов Профсоюза и его членов осуществляется в период между Конференциями Профсоюза по совместному решению Президиума Профсоюза и Ревизионной комиссии Профсоюза, принимаемому простым большинством голосов при участии в совместном заседании более половины членов Президиума и Ревизионной комиссии Профсоюза, с последующим утверждением принятого Президиумом решения об исключении из Профсоюза члена Президиума или члена Ревизионной комиссии Профсоюза на Конференции Профсоюза.
Исключенное из Профсоюза лицо, являющееся ранее членом Президиума или Ревизионной комиссии Профсоюза, вправе обратиться к Конференции Профсоюза с письменным заявлением о рассмотрении Конференцией вопроса о восстановлении его членом Профсоюза, а также членом Президиума или Ревизионной комиссии Профсоюза.
…...

Глава 5. Организационная структура Профсоюза, порядок образования и компетенция профсоюзных органов

Статья 20. Руководящие, контрольно-ревизионный и исполнительный органы Профсоюза

Организационная структура Профсоюза строится по профессиональному признаку и состоит из первичных профсоюзных организаций летного состава ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии», а также первичных профсоюзных организаций летного состава дочерних обществ ОАО «Аэрофлот – Российские авиалинии». Первичные профсоюзные организации Профсоюза действуют на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации.

Руководящими органами Профсоюза является Конференция Профсоюза, между Конференциями руководство Профсоюзом осуществляет Президиум Профсоюза, между заседаниями Президиума руководство Профсоюза осуществляет Президент Профсоюза.

Контрольно-ревизионным органом Профсоюза является Ревизионная комиссия Профсоюза.

Исполнительным органом Профсоюза является исполнительная дирекция Профсоюза, формируемая Президентом Профсоюза с дальнейшем её утверждением Президиумом Профсоюза.

Право выдвижения кандидата на должность Президента Профсоюза принадлежит первичным профсоюзным организациям, в которых кандидаты находится на профсоюзном учете.

Право выдвижения кандидатов в члены Президиума Профсоюза принадлежит первичным профсоюзным организациям, в которых кандидаты находится на профсоюзном учете.
Право выдвижения кандидатов в Ревизионную комиссию Профсоюза принадлежит первичным профсоюзным организациям, в которых кандидаты находится на профсоюзном учете.

Статья 21. Конференция Профсоюза

Конференция - высший руководящий орган Профсоюза, который созывается Президиумом Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в год и не позднее трёх месяцев со времени окончания финансового года.
Президиум Профсоюза не позднее, чем за месяц до проведения Конференции оповещает первичные профсоюзные организации о созыве Конференции, дате, месте её проведения, о повестке дня и норме представительства на Конференции.
Решения об избрании делегатов Конференции оформляются соответствующими протоколами первичных профсоюзных организаций, которые должны быть представлены в Президиум Профсоюза до начала работы Конференции.
Члены Президиума Профсоюза, не избранные делегатами Конференции, имеют право принимать участие в работе Конференции Профсоюза с правом совещательного голоса.
Внеочередная Конференция Профсоюза созывается для решения срочных вопросов по решению Президиума, Президента, по требованию Ревизионной комиссии Профсоюза либо по требованию первичных профсоюзных организаций, объединяющих не менее 1/3 членов Профсоюза.
В требовании о созыве внеочередной Конференции должны быть сформулированы вопросы повестки дня, подлежащие обсуждению на Конференции. Президиум Профсоюза не вправе изменять редакцию вопросов, предложенных к рассмотрению на Конференции, и обязан не позднее 30 дней созвать внеочередную Конференцию. В случае отказа Президиума созвать внеочередную Конференцию Профсоюза в порядке, предусмотренном настоящей статьей, ее инициаторы вправе создать организационный комитет и созвать внеочередную Конференцию самостоятельно.

Статья 22. Компетенция конференции Профсоюза

К исключительной компетенции Конференции Профсоюза относятся:

1) утверждение Устава Профсоюза, внесение в него изменений и дополнений;

2) определение основных направлений деятельности Профсоюза;

3) определение численного состава и избрание членов Президиума Профсоюза;

4) избрание Президента Профсоюза;

5) избрание Ревизионной комиссии и её председателя;

6) образование комиссий Профсоюза;

7) избрание новых членов Президиума и Ревизионной комиссии Профсоюза вместо выбывших по уважительным причинам, по представлению соответствующей первичной профсоюзной организации только при условии отсутствия кворума, позволяющего принимать решения этими органами;

8) утверждение бюджета, сметы расходов Профсоюза;

9) установление размеров и порядка уплаты профсоюзных членских взносов;

10) утверждение годовых отчётов о работе Президиума, Ревизионной комиссии и исполнительной дирекции Профсоюза, об исполнении бюджета и сметы расхода Профсоюза;

11) учреждение почётных званий, наград и стипендий Профсоюза;

12) присвоение почётных званий Профсоюза, награждение наградами Профсоюза и установление стипендий Профсоюза;

13) решение вопросов о реорганизации и ликвидации Профсоюза и его структурных подразделений, представительств, филиалов и пр.

14) утверждает решения Президиума Профсоюза по вопросу исключения из членов Профсоюза.

По инициативе Президиума и Президента Профсоюза, Ревизионной комиссии на рассмотрение Конференции могут быть вынесены и другие вопросы деятельности Профсоюза, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением вопросов, которые отнесены настоящим Уставом к компетенции иных органов Профсоюза.

Статья 23. Решения конференции Профсоюза

Конференция Профсоюза правомочна принимать решения, касающиеся деятельности Профсоюза, по вопросам, отнесенным к ее компетенции, при наличии на Конференции не менее двух третей от выбранных делегатов. Решения Конференции принимаются простым большинством голосов от числа делегатов, принимающих участие в ее работе.
Решения Конференции Профсоюза об избрании членов Президиума, Президента, Ревизионной комиссии Профсоюза принимаются тайным голосованием. По всем другим вопросам форма голосования определяется Конференцией Профсоюза.

Статья 24. Президиум Профсоюза

Президиум Профсоюза - постоянно действующий коллегиальный руководящий орган управления, подотчётный Конференции, избирается сроком на три года.
Президиум Профсоюза избирается Конференцией из числа членов Профсоюза тайным голосованием. В состав Президиума входят Президент Профсоюза и другие члены Президиума.
Количественный состав Президиума Профсоюза определяется Конференцией.
В состав Президиума Профсоюза не могут входить члены Ревизионной комиссии и работники исполнительной дирекции Профсоюза.
Президент Профсоюза руководит работой Президиума и председательствует на его заседаниях.
Члены Президиума Профсоюза персонально извещаются секретарем Президиума Профсоюза о дате, месте, времени и повестке дня заседания Президиума Профсоюза.
Заседания Президиума Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц и созываются по инициативе Президента, а также по предложению не менее половины состава Президиума, или по требованию Ревизионной комиссии Профсоюза.
В промежутках заседаний Президиума Профсоюза для экстренного принятия решения по вопросам, требующим срочного решения, допускается опросное голосование по телефону, факсу и (или) путем сбора подписей членов Президиума, при условии предварительного их ознакомления с проектом повестки дня и материалами к заседанию Президиума Профсоюза.
Заседания Президиума Профсоюза ведёт Президент Профсоюза или по его поручению любой из членов Президиума.
Протоколы заседаний Президиума Профсоюза ведет секретарь Президиума Профсоюза, избираемый Президиумом Профсоюза. При необходимости функции секретаря Президиума Профсоюза может осуществлять любой из членов Президиума Профсоюза по решению Президиума Профсоюза.
На заседаниях Президиума Профсоюза вправе присутствовать члены Ревизионной комиссии с правом совещательного голоса.
Решение о присутствии на заседаниях Президиума Профсоюза членов Профсоюза и работников исполнительной дирекции принимается Президиумом Профсоюза.
За неисполнение решений Конференции и Президиума Профсоюза члены Президиума несут ответственность.
Полномочия члена Президиума Профсоюза могут быть приостановлены до очередной Конференции Профсоюза по совместному решению Президиума и Ревизионной комиссии Профсоюза, принимаемому простым большинством голосов при участии на совместном заседании более половины членов Президиума и Ревизионной комиссии Профсоюза, если член Президиума Профсоюза без уважительных причин не выполняет возложенных на него обязанностей или не участвует в работе Президиума Профсоюза.

Статья 25. Компетенция президиума Профсоюза

Президиум Профсоюза руководит всей деятельностью Профсоюза в период между Конференциями и несёт ответственность за выполнение решений Конференций.

Президиум Профсоюза:

1) созывает Конференции Профсоюза, назначает даты их проведения;

2) формирует проект повестки дня Конференции Профсоюза;

3) устанавливает норму представительства делегатов на Конференцию от первичных профсоюзных организаций;

4) разрабатывает проекты изменений и дополнений в Устав Профсоюза и Общее положение о первичной профсоюзной организации с последующим утверждением на Конференции Профсоюза;

5) в исключительных случаях принимает совместное с Ревизионной комиссией Профсоюза решение об исключении из членов Профсоюза, с последующим утверждением этого решения на Конференции Профсоюза;

6) в исключительных случаях принимает решение о приеме в члены Профсоюза ранее исключенных из профсоюза с последующим утверждением этого решения на Конференции Профсоюза;

7) избирает вице-президента из числа членов Президиума Профсоюза;

8) осуществляет контроль за выполнением решений Конференции Профсоюза;

9) назначает даты очередных заседаний Президиума Профсоюза;

10) утверждает по представлению Президента штатное расписание и персональный состав исполнительной дирекции Профсоюза и смету расходов на ее содержание;

11) утверждает положение об исполнительной дирекции Профсоюза;

12) осуществляет индексацию заработной платы работников исполнительной дирекции Профсоюза;

13) обеспечивает учет членов Профсоюза, ежегодно информирует орган, принявший решение о государственной регистрации Профсоюза о продолжении деятельности Профсоюза с указанием действительного места нахождения постоянно действующего руководящего органа, его названия и данных о руководителях Профсоюза в объеме сведений, включаемых в единый государственный реестр юридических лиц;

14) заслушивает и утверждает ежегодный отчёт Президента Профсоюза о работе исполнительной дирекции Профсоюза;

15) разрабатывает проект бюджета и смету расходов Профсоюза, а также рассматривает проекты отчётов об их исполнении;

16) назначает полномочных представителей в государственные, общественные и другие органы и организации в Российской Федерации и за рубежом;

17) избирает делегатов Профсоюза для участия в работе других общественных объединений;

18) принимает решения о совместной деятельности с другими неправительственными объединениями Российской Федерации;

19) учреждает коммерческие и некоммерческие организации;

20) определяет виды, размер и направление использования средств и имущества Профсоюза.

21) принимает решение о ведении переговоров и заключении коллективного договора от имени представляемых членов Профсоюза;

22) назначает полномочных представителей Профсоюза для ведения коллективных переговоров и заключения Коллективного договора;

23) принимает решения о размере и форме вознаграждения членов Профсоюза и работников исполнительной дирекции Профсоюза;

24) в исключительных случаях, совместно с Ревизионной комиссией Профсоюза, приостанавливает полномочия Президента, вице-президента, членов Президиума до очередной (внеочередной) Конференции Профсоюза в случаях грубого нарушения ими законодательства о профсоюзах, настоящего Устава, решений Конференций и Президиума Профсоюза, которые негативно повлияли на деятельность Профсоюза.
В случае приостановления полномочий Президента Профсоюза, в результате грубого нарушения им законодательства о профсоюзах, настоящего Устава, решений Конференций и Президиума Профсоюза, которые негативно повлияли на деятельность Профсоюза, назначает из членов Президиума до очередной (внеочередной) Конференции Профсоюза временно исполняющего обязанности Президента Профсоюза с полномочиями Президента Профсоюза в соответствии со статьей 27 настоящего Устава. В этом случае очередная (внеочередная) Конференция Профсоюза созывается не позднее двух месяцев со дня приостановления полномочий Президента Профсоюза.

25) рассматривает и решает другие вопросы, не отнесенные настоящим Уставом к исключительной компетенции Конференции и к компетенции Президента Профсоюза.

Члены Президиума Профсоюза вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзу прав.

Статья 26. Решения президиума Профсоюза

Президиум Профсоюза правомочен принимать решения, если в его заседании принимает участие более половины состава Президиума.
Член Президиума не вправе делегировать свои полномочия.
Решения Президиума Профсоюза принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Президиума Профсоюза.
Решения по пунктам 18 и 23 ст. 25 настоящего Устава принимаются не менее чем 2/3 голосов присутствующих на заседании членов Президиума Профсоюза.

Статья 27. Президент Профсоюза

Президент Профсоюза избирается на Конференции из числа членов Профсоюза по представлению первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на учете сроком на три года, тайным голосованием.
Президент Профсоюза может быть освобожденным или не освобожденным от основной работы и должен до избрания Президентом Профсоюза состоять на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации не менее пяти лет и принимавший активное участие в деятельности Профсоюза.
Президент Профсоюза несёт ответственность за организацию выполнения решений Конференций Профсоюза, Президиума Профсоюза.
Президент Профсоюза подотчетен Конференции Профсоюза, несет ответственность в пределах своей компетенции за состояние дел Профсоюза и правомочен решать все вопросы деятельности Профсоюза, которые не отнесены к исключительной компетенции Конференции и Президиума Профсоюза.