Юридический аспект 

В ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ содержится исчерпывающий список ситуаций, когда может быть взыскана излишне выплаченная зарплата работнику. Это:

• счетная ошибка;

• вина работника в невыполнении им норм труда или простое;

• неправомерные действия работника. 

Определение понятия «счетная ошибка» в действующем законодательстве не содержится. Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, Вам не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.

 вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства.

Проблема переплаты вас не касается согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».

 Работодатель имеет право взыскать излишне выплаченную зарплату с сотрудника только с согласия работника. Если работник против – то придется идти в суд. Поэтому можете не спешить писать заявление, о котором вас будут просить.  

 

Если излишняя зарплата не подлежит возврату работником, работодатель вправе взыскать ущерб с бухгалтера, совершившего ошибку.