Новости

Вместо ознакомления в «Аккорде» вызывают в отряд?

1 ноября 2020 г.

Итак, почему сначала требовали ознакомление в «Аккорде», а потом экстренно 02.11.2020 года к 8 утра вызывают в отряд?

В соответствии с 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в ПИСЬМЕННОЙ форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым Кодексом.

Уведомление должно быть:

1.Выполнено письменно в 2 экземплярах для каждой из сторон

2.Быть именным

3.Содержать дату подписания уведомления

4.Иметь графу с информацией об отказе от подписи уведомления ( тогда составляется акт)

5.Содержать информацию, в чем состоят предстоящие изменения условий трудового договора, а также что за причины вызвали эти изменения

6. Иметь место для подписей сторонами

После уведомления есть 2 месяца, по истечении которых новая система оплаты будет введена.

Работодатель должен получить письменный отказ или согласие работника на работу в новых условиях.

В случае отказа предложить иные вакантные должности.

С новой системой оплаты труда вы должны быть ознакомлены также письменно. Должна быть указана ПРИЧИНА. Законодательство допускает изменение оплаты труда сотрудника ТОЛЬКО ПРИ изменении организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Поэтому:

1. Электронный вариант уведомления в системе «Аккорд» не является уведомлением.

2. На требование вышестоящих руководителей ознакомиться с письменным уведомлением рекомендуем вежливо письменно потребовать предоставить полную редакцию Приказа 315 от 27.10.2020 со всеми приложениями. (можно написать: «не ознакомлен - отсутствует часть документа - Приложение 4 к Положению об организации, формах, системах оплаты труда в ПАО "Аэрофлот" в новой редакции согласно изменениям, внесенными Приказом № 315».)

3. Если дают Соглашение к трудовому договору с новыми условиями оплаты, подписывать сразу не нужно! У ВАС ЕСТЬ 2 МЕСЯЦА, чтобы изучить и принять решение.

4. Если у вас действующий ученический договор и вы не планируете работать в "Аэрофлоте" дождитесь вступления в силу Приказа №315 с 01.01.2021, чтобы уволиться без выплат.

5. Переломить ситуацию можно только совместными коллективными действиями!