• получение пособия по временной нетрудоспособности;
• отпуск по беременности и родам;
• простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон;
• участие в забастовке;
• оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
• другие случаи, когда работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.
• Таким образом, теперь при определении среднего заработка учитываются только фактически отработанные периоды с начислениями.
•  

Что касается учета премий, согласно Постановлению

15. При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии, денежные поощрения и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

ПРИМЕР РАЗЪЯСНЕНИЯ:

Премии за год, их еще могут называть «бонус по итогам года», «тринадцатая зарплата» или «итоговая премия», учитывают по-другому. 

Годовая премия в среднем заработке берется за год перед периодом, за который считают средний заработок. Допустим, если определяют среднюю зарплату в 2025 году, то берут годовую премию за 2024 год. При этом не важно, начислили ее в декабре 2024 или уже в 2025. 

А вот если вознаграждение за 2023 выплатили с опозданием в 2025 году, то его учесть уже не получится.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, денежные поощрения и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, такие премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.