Минтруд уточнил что раъьяснения об отстранении непривитых сотрудников носят рекомендательный характер. Не являются НПА и не формируют новые обязатедьства.

 

Для работодателя и работника (ПИСЬМО ОТ 10.08.2021 № 14-2/ ООГ-7691).

 

Ранее Минтруд вместе с Роспотребнадзором разъясняли что отказавшихся от прививки

 

Нужно отстранять от работы и работодатели обязаны обеспечить вакцинацию не менее 80 процентов персонала. Но ТК не позволяет отстранять от работы на основании постановлений главных санитарных врачей субъектов РФ. Да и в самих этих постановлениях ничего про отстранение не говорится.

 

Минтруд пояснил что требования о вакцинации носят рекомендательный характер. Прививка

 

против COVID-19  внесена в календарь профилактических прививок. Необходимость вакцинации

 

определяет  главный санитарный врач региона. Отказ от вакцинации чреват лишь для тех кто занят на работах с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких

 

работ утвержден постановлением Правительства от 15.о7.1999 № 825. Доп-основание для отстранения от работы носителей возбудителей  инфекционных заболеваний предусмотрено п.2 ст.33 подп.6 п.1 ст.51 Федерального закона от 30.03 1999 № 52-ФЗ. Оснований для отстранения отказывающихся от прививки в этом законе НЕТ.