Шереметьевский профсоюз летного состава продолжает кампанию по индексации заработной платы летного состава ПАО «Аэрофлот». Накануне Конференции ШПЛС на собраниях в летных отрядах данный вопрос был отмечен как наиболее важный.

Шереметьевский профсоюз летного состава считает крайне важным реализацию требования о ежегодной индексации зарплат и, заручившись поддержкой летного состава, будет планомерно исполнять данное поручение своих первичных профсоюзных организаций.

Шереметьевский профсоюз летного состава продолжает кампанию по индексации заработной платы летного состава ПАО «Аэрофлот». Накануне Конференции ШПЛС на собраниях в летных отрядах данный вопрос был отмечен как наиболее важный.
До кризиса в экономике зарплаты российских летчиков были сопоставимы с доходами иностранных коллег – и достигали 12 тыс. долларов. Однако в связи с ростом курса валют обесценились вдвое.
Цены и тарифы растут, а покупательная способность денег падает. За конкурентными зарплатами командиры воздушных судов устремились в зарубежные авиакомпании, прежде всего в Азию - Вьетнам и Китай, где рынок авиаперевозок активно развивается.
Однако подавляющее большинство летчиков хотят работать на благо своей страны – России и быть уверенными в завтрашнем дне.

В адрес МРПС ШПЛС от пилотов поступают вопросы, которые касаются порядка оплаты рабочего времени пилотов в случае если пилот отлетал норму полетного времени в размере 900 часов, а до конца календарного года осталось около 2-х месяцев, запаса по ежегодному и дополнительному отпуску у пилота нет.

Курганской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Авиакомпания СИБИА»

Разъяснения законодательства и ответы подготовлены юристом ШПЛС Ириной Савиной

Директор ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» Андрей Мартиросов оспаривает в суде ХМАО привлечение к административной ответственности за нарушение трудового кодекса по ст.5.27.1 КоАП («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах»). Об этом пишет КоммерсантЪ Екатеринбург.

До 225 млрд рублей ежемесячно может дойти гипотетическая выгода работодателей от проведения спецоценки