На встрече В.Г. Савельев заявил, что «Аэрофлот» сегодня располагает аналогичным флотом, как и «Победа», обе компании эксплуатируют Boeing 737-800. При этом загрузка в «Аэрофлоте» этого самолета составляет 156 кресел против 189 в «Победе».

Таким образом, если «Аэрофлот» поставит «Победу» на свои маршруты, а сам сосредоточится на дальнемагистральных рейсах, возникает вопрос, что будет с пилотами «Аэрофлота» Вoeing-737-800 и SSJ, которые работают с загрузкой 156 пассажирских мест?

Ответ на вопрос нашел свое скорое отражение в письме Директора  ДПП И.В. Бурыкина, согласно которому передача SSJ-Закончится к 2023 году, В-737 в 2026 году, при этом  планируется значительное количество широкофюзеляжных самолетов, а значит, потребуется больше пилотов А350 и В-777. Очевидно, что часть части пилотов будет предложено переучивание, а что с остальными?

Возникает 2 варианта развития событий регулируемых в рамках трудового законодательства:

1.Перевод на другую работу.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Таким образом, пилоты, в чьих услугах более не нуждается «Аэрофлот», но которые потребуются «Победе», могут быть туда переведены, но только с письменного согласия.

При этом следует понимать, что вместе с переводом, который в данном случае будет носить постоянный характер, а не временный, трудовой договор с ПАО «Аэрофлот» будет расторгнут, а с ним и прекратить действие в отношении Вас Коллективный договор «Аэрофлота». Гарантии, компенсации и права, предусмотренные этим соглашением больше на Вас распространяться не будут. Условия по заработной плате и условиям труда

2.Сокращение

Сокращение происходит в несколько этапов:

1.Принимается решение о сокращении численности или штата работников

2.Утверждается новое штатное расписание

Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ (распоряжение) о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе (распоряжении) указывается причина проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий.

При этом увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, то есть сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание (а также изменения в него) утверждается приказом (распоряжением). В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания.

3.Издается Приказ (распоряжение) о сокращении численности/штата, приказ (распоряжение) об утверждении штатного расписания, которые регистрируются в установленном у работодателя порядке

4.Приказ доводится до сведения работников

5.Уведомляются органы и службы занятости о предстоящем высвобождении работников

6.Кадровые службы выявляют работников, которые относятся к особой категории, которых нельзя уволить, так как  имеют преимущественное право на оставление на работе

7.Персонально под роспись выдается письменное предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении, в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон)

Уведомление должно быть  зарегистрировано, содержать дату  и порядковый номер.

Уведомление вручается работнику(ам) не менее чем за два месяца до увольнения.

Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

8. Сокращаемым работникам предлагается перевод на другую работу

9.Издается приказ о прекращении  трудового договора с работником (увольнении)

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

10.Приказ регистрируется  в установленном у работодателя порядке

11.Работник ознакамливается  с приказом работодателя о прекращении трудового договора под роспись

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе ставится  соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ) и составляется акт.      

12.Оформляется записка-расчет при прекращении  трудового договора с работником (увольнении)

13.Производятся расчеты с работником

Согласно ст. 84.1 ТК РФ расчет с работником производится в день прекращения трудового договора (выплачиваются денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

При увольнении в связи с сокращением численности или штата выплачивается выходное пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата может выплачиваться и дополнительная компенсация. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для отдельных категорий работников установлены другие размеры пособий.

Например согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

14.Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке каждого работника.

Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

15.Выдача работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности в день увольнения.

16.Выдаются справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

Если добровольно Вы не захотите расторгать трудовой договор и переводиться в «Победу», скорее всего, Вас сократят. При увольнении в связи с сокращением численности или штата выплачивается выходное пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата может выплачиваться и дополнительная компенсация. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ситуация в целом в мире из-за пандемии коронавируса катастрофически негативно влияет на бизнес. Многим компаниям приходится буквально выживать в это сложное время. «Аэрофлот» получает поддержку от государства, возможно, пришло время и авиакомпании оказать поддержку своим работникам, а не думать только о прибыли.