Работодатель решил в одностороннем порядке изменить ваши условия труда, он обязан соблюсти следующую процедуру:

1. Письменное предупреждение за 2 месяца. Работодатель должен вручить вам письменное уведомление. Сделать это он обязан не позднее чем за два месяца до того, как новые условия вступят в силу.

2. Причина изменений. В этом уведомлении обязательно должно быть написано, почему меняются условия (в данном случае – изменение класса вредности с 3.3 на 3.1 после проведения СОУТ). Причина должна быть уважительной. Просто так, «по желанию», менять условия по этой статье нельзя.

Уведомление с объяснением причин должно быть у вас на руках минимум за 2 месяца до перемен. Если вам его не вручили или вручили позже — это нарушение!

3. По истечении 2х месяцев

   · Если вы согласны — продолжаете работать, подписываете допсоглашение.

   · Если вы не согласны — работодатель обязан предложить вам в письменном виде другую работу

   · Если работы нет или вы отказались от всего — трудовой договор будет расторгнут (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае вам полагаются выходное пособие и компенсации.

ВАЖНО! Мы не призываем НЕ ПОДПИСЫВАТЬ! ШПЛС говорит, что нужно ПОТЯНУТЬ ВРЕМЯ, пока идет оспаривание.
Ближе к концу срока смотрим на результаты проверок.