В расчетных листках под разными кодами (в зависимости от отряда) у вас появились такие дополнительные строки:

1014ПерСверхУрРаб в размере________________руб.

0108КомпДопОжидВылета в размере __________руб.

0395ДенежКомпенс по ст.236ТКРФ ____________руб.

За какой период произведена доплата  доподлинно не известно (по нашей информации с июня 2023 по август 2024), поэтому необходимо подать следующее заявление (ссылка на заявление)

После получения ответа и если вы считаете, что ваша заработная плата за 2025 год была начислена не в полном объеме (доначисление за многобазовость/сверхурочные), следуйте пошаговому алгоритму.

Шаг 1. Подготовка к обращению: сбор доказательств и расчет суммы Запросите недостающие документы в порядке 62 ТК РФ (вот пример заявления) срок такого рассмотрения 3 дня

Прежде чем писать заявление, необходимо подготовить доказательную базу. Ваша задача — обосновать, что имеет место именно неначисленная заработная плата

1. Соберите подтверждающие документы:

   · Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (чтобы подтвердить ваш оклад, надбавки и условия премирования, у многих личный экземпляр вообще отсутствует, его важно иметь на руках оригинал или заверенную копию).

   · Расчетные листки за 2025 год. Если работодатель их не выдавал, в заявлении можно потребовать их предоставить (ст. 136 ТК РФ).

   · Локальные нормативные акты (Положение об оплате труда, Положение о премировании), которые устанавливают порядок начисления выплат.

   · Документы, подтверждающие выполнение условий для получения выплат: графики работ (смен), табель SAP, статистику полетов за 2025г. по месяцам

 2. Проведите собственный расчет. Определите, какая сумма, по вашему мнению, вам недоплачена, и составьте подробный расчет в письменном виде. Если есть затруднения можете обратиться в профсоюз - мы поможем произвести расчет.

 Шаг 2. Составление письменного заявления (требования) на имя генерального директора ПАО «Аэрофлот»

Письменная форма обязательна. Устные переговоры не создают для работодателя юридических обязательств. Заявление составляется в свободной форме.

Шаг 3. Подача заявления и фиксация факта обращения

 Правильная передача заявления крайне важна для доказательства факта вашего обращения в суде или трудовой инспекции.

 1. Зарегистрируйте заявление. Передайте его в бухгалтерию «Аэрофлота» (общий отдел) или секретарю. На вашем экземпляре обязательно должна стоять отметка о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего лица).

 2. Альтернативный способ (если не дают отметку): Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу компании (119019, город Москва, ул. Арбат, д. 1) Уведомление будет доказательством того, что работодатель получил ваше требование.

 Шаг 4. Ожидание ответа и дальнейшие действия

Закон не устанавливает специального срока для ответа на такое заявление, но обычно применяется разумный срок — до 30 дней. Работодатель должен рассмотреть ваше требование и дать письменный ответ.

· Если требование удовлетворено: Бухгалтерия произведет перерасчет и выплатит недостающую сумму. В этом случае цель достигнута.

· Если ответа нет или получен отказ: Это основание для обращения в контролирующие органы или суд.

 Шаг 5. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

 Если работодатель игнорирует ваше заявление или отказывает, следующим шагом может быть жалоба в ГИТ.

 1. Составьте жалобу в свободной форме, приложив к ней копию своего заявления работодателю и копию ответа (если есть) или доказательства отправки.

2. Укажите, что работодатель нарушает ваши трудовые права, не производя доначисление зарплаты.

3. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание работодателю устранить нарушение.

 Шаг 6. Судебное взыскание

Это наиболее действенный, но и самый длительный способ.

 Если решите обращаться в суд, обратитесь в профсоюз мы поможем с юристом, который будет вести ваше дело в суде. Юрист подготовит исковое заявление или подготовьте исковое заявление самостоятельно в районный суд. В иске нужно указать все обстоятельства, ссылаясь на собранные доказательства. В иске можно требовать не только доначисления зарплаты, но и компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда.