Помните памятку, где ВАС заверяли, что фактическое предоставление гарантий и компенсаций ЧЛЭ останется прежним. Но есть рискованный пункт.

  

Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору вы соглашаетесь с пунктом 3.7 в части компенсационной доплаты за работу с вредными условиями труда изложить в следующей редакции:

 

«За работу с вредными условиями труда Работнику устанавливается компенсационная доплата в размере, установленном в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальных нормативных актов ПАО «Аэрофлот».
 

А что данная формулировка говорит о размере? Вам  понятно?  Это опасный отсылочный пункт! Он отсылает к Положению об оплате труда летного состава, утвержденного приказом от 27.12.2020, где ПОКА там указана цифра 24%. Ключевое – это ПОКА. А что говорит ст. 147 ТК РФ:  «Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда».  Значит, для соответствия ТК РФ ДОСТАТОЧНО 4%! 
 

Данный локальный акт подконтролен работодателю и может быть изменен в любой момент.