Изменение условий труда по результатам СОУТ является изменением определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

 

По информации, поступившей в ШПЛС, ПАО «Аэрофлот» не соблюдает процедуру уведомления Вас с изменением условий трудового договора.

 

Работодатель должен действовать следующим образом:

1. Получить итоговые документы СОУТ: 

Утвержденный отчет о специальной оценке условий труда; 

2. Издать приказ об изменении условий труда: На основании отчета СОУТ подготовить приказ (распоряжение) работодателя об изменении условий труда на конкретных рабочих местах и об изменении условий трудовых договоров с работниками. В приказе указать причину — результаты СОУТ.

3. Подготовить проект дополнительного соглашения: Разработать проект дополнительного соглашения к трудовому договору. 

4. Подготовить Уведомление об изменении условий трудового договора — это ключевой документ.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН: 

 

1. Вручить работнику письменное Уведомление под роспись. 

Соблюсти срок: не менее чем за 2 месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

   · Форма уведомления: Произвольная, но должна содержать:

     · ФИО работника, должность.

     · Суть изменений (в связи с результатами СОУТ класс условий труда изменен с 3.3 на 3.1).

     · Перечень отменяемых гарантий и компенсаций.

     · Причины изменений (ссылка на отчет СОУТ, его номер и дату).

     · Дату, с которой изменения вступают в силу.

     · Ссылку на ст. 74 ТК РФ.

     · Предложение о подписании дополнительного соглашения.

     · Важно: В Уведомлении указывается, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях трудовой договор будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

• Важно: Зафиксируйте факт вручения. Работник должен  расписаться на втором экземпляре уведомления (который остается у работодателя) с датой получения. Если работник отказывается получать или подписывать уведомление, работодатель обязан составить об этом акт за подписями не менее двух свидетелей.

Та ПАМЯТКА от Д.В. Яризова в системе crew.aeroflot.ru не является  уведомлением об изменении условий трудового договора, как и не является рассылка от КРС в мессенджере eXpress. Вам прислали информационную памятку – не более. 

 

Что будет после:

 

Работодатель должен получить от Вас ответ: 

Есть три варианта:

• Вариант А: Согласие. Работник подписывает дополнительное соглашение до истечения 2-месячного срока. С даты, указанной в уведомлении, новые условия вступают в силу. А значит, у вас есть два месяца, пока ШПЛС оспаривает результаты в Ространснадзоре, Роструде и Прокуратуре! 

• Вариант Б: Отказ, но предложение другой вакантной должности (в т.ч. нижеоплачиваемой), на которую он согласен. Оформление  перевода.

• Вариант В: Отказ от продолжения работы в новых условиях.

 

Критически важный момент это соблюдение 2-месячного срока — обязательное требование закона. Отсчет начинается со дня вручения уведомления, поэтому процедура (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выплата пособия) должна быть соблюдена безупречно.

 

Требуйте письменное уведомление если вызывают по наряду. Не подписывайте без уведомления.