1.  На основании СОУТ издается приказ об изменении условий труда, которые влекут корректировку условий трудового договора.

2.  Сотруднику вручается уведомление о предстоящих изменениях и их причинах. Уведомить сотрудника о существенном изменении условий труда ТК РФ предписывает не позднее, чем за два месяца.

3.  Работнику предлагают ознакомиться только с картой СОУТ на его рабочем месте, поставив подпись в длинном перечне.  В случае отказа работодателем составляется акт.

Но обратите внимание ЧТО ВЫ СТАВИТЕ ПОДПИСЬ НЕ С ОЗНАКОМЛЕНИЕМ С КАРТОЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (которую вам, действительно,  показали), А  С РЕЗУЛЬТАТАМИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА.

Для ознакомления с результатами вам нужны все документы поэтому пишется ЗАЯВЛЕНИЕ (кабинет 6.81) на имя генерального директора следующего содержания:  

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации прошу ознакомить меня с отчетом о проведении специальной оценки условий труда и выдать мне в трехдневный срок заверенные надлежащим  образом  копии следующих документов:

- Карты специальной оценки условий труда на моем рабочем месте.

- Сводной ведомости результатов проведения СОУТ в организации.

- Протоколов измерений и оценок вредных и (или) опасных производственных факторов, проводившихся на моем рабочем месте в рамках СОУТ.

- Перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работника, на рабочем месте которого проводилась СОУТ.

- Заключение эксперта организации, проводившей СОУТ, с обоснованием изменения класса.

ВСЕ ЭТИ ДОКУМЕНТЫ на момент подписания не предоставлены. Ознакомления не произошло. (статья 15 ФЗ 426 о СОУТ)  ЭТО И МОЖНО НАПИСАТЬ В АКТЕ!!!

Документы нужны ШПЛС для оспаривания СОУТ! Пока оспаривание идет, никакие увольнения невозможны.  Поэтому пишите и отдавайте заявление в кабинет 6.81.

4. Если вы не подписали карту СОУТ, то доп. соглашение об изменении условий вам будет предоставлено в любом случае в течение двух месяцев.

Это время нужно профсоюзу, чтобы запустить процедуру оспаривания.