Эксперты Роструда пояснили, что время ежегодного отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее 2-х недель до нового календарного года. Его соблюдение обязательно для всех сторон трудовых отношений.
 

В процессе составления графика сотрудник имеет право озвучить своё мнение относительно времени, в которое он планирует уйти в отпуск. При этом наниматель может не учитывать позицию работника и предоставить ему отпуск не летом, а в другой период по своему усмотрению или в соответствии с производственной необходимостью.
 

Исключение составляют сотрудники, которые вправе выбирать время ухода в отпуск по собственному желанию. Подобные категории указаны в Трудовом кодексе — несовершеннолетние; сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов; многодетные работники; родитель, усыновивший ребёнка в возрасте менее трёх месяцев и некоторые другие.
 

Напомним, согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ право уйти в ежегодный отпуск возникает у работников спустя шесть месяцев непрерывной трудовой деятельности у конкретного нанимателя. Чтобы воспользоваться им, нужно учитывать ряд объективных факторов и, прежде всего, наличие на предприятии графика отпусков. 
 

Решить вопрос с порядком предоставления отпусков и снятия социальной напряженности могла бы практика введения Seniority в авиакомпании «Аэрофлот», которую неоднократно предлагал ШПЛС.