Карта сайта

Наши достижения

Необходимые перелеты по корпбилетам в период нетрудоспособности

15 сентября 2025 г.
Необходимые перелеты по корпбилетам в период нетрудоспособности
13.09.2024 ПАО  «Аэрофлот» был издан приказ №12923/л «Об отстранении от использования корпоративных авиабилетов  за нарушение  п. 4.4.2 Положения о правилах выдачи служебных и корпоративных авиабилетов на рейсы ПАО «Аэрофлот» и рейсы ПАО «Аэрофлот» выполняемые дочерними обществами (авиакомпаниями) (РИ-ГД-074).
 
04.10.2024 МРПС «ШПЛС» направил обращение на имя генерального директора ПАО «Аэрофлот» С.В. Александровского с просьбой разрешить использование корпоративных билетов в период нахождения работника на листке нетрудоспособности по уважительным причинам и изложить П.4.4.2 Положения РИ-ГД-074 в следующей редакции: «Осуществление перелета работниками ПАО «Аэрофлот» по корпоративным авиабилетам в период временной  нетрудоспособности работника, оформленной  листком нетрудоспособности без уважительных причин».  Тогда МРПС «ШПЛС» активно помогал пилотам составлять заявления  с просьбой вернуть право пользование корпоративными билетами с учетом уважительных причин их использования в период нетрудоспособности оформленной надлежащим образом.
 
В настоящий момент в профсоюз поступила информация, что ПАО «Аэрофлот» в рамках социального партнерства изменил п. 4.4.2 РИ-ГД-074 и он звучит теперь следующим образом:
 
«…В случае необходимости совершения перелета в период нетрудоспособности (следование на лечение, смерть родственника и другие уважительные причины) работник обязан заранее информировать непосредственного руководителя о данном факте с предоставлением подтверждающих документов. Относится ли причина совершения полета к уважительной, определяется руководителем структурного подразделения».
 
Внесение изменений в РИ-ГД-074 является ярким примером эффективного социального партнерства и внимательного отношения к соблюдению прав работников. МРПС «ШПЛС» ценит готовность к диалогу с работодателем, где благополучие сотрудников рассматривается как ключевой фактор успеха компании. 
 

Комментарии

пока нет комментариев
Комментирование доступно только зарегистрированным пользователям